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平阳县职业教育中心关于印发兼职教师聘任、管理、考核办法的通知
时间:2014-12-30 17:45:17 来源: 作者:教科处

 平职教字[2014]30号

 

平阳县职业教育中心关于印发兼职教师聘任、管理、考核办法的通知

 

处室、各教研组:

为维护学校正常教学秩序,加强对企业行业专家来校兼职开展教学工作情况的有效监管,现将新修订的《兼职教师聘任、管理、考核办法》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。

                                  平阳县职业教育中心

                                    2014年12月30日

      

兼职教师聘任、管理、考核办法

为维护学校正常教学秩序,加强对企业行业专家来校兼职开展教学工作情况的有效监管,根据学校总体教育教学管理规范要求,特制定本办法。

一、企业行业专家的聘用流程及兼职教师条件

(一)聘用流程

各专业教研组在每学期前向教科处提出申请,经教科处审核,校长室批准后,由学校发给聘书,作为学校兼职教师,根据需要来校兼课或指导。

(二)聘任人员需具备以下条件:

1)具有相关专业、行业的年以上工作实绩,在行业中有较高的知名度;

2)专业课、技能实训课的兼职教师必须有相关专业的大学学历和技师及以上职业技能等级;

3)身心健康,品行端正,表达沟通能力能胜任教学工作;

4)有较强的组织纪律性和工作责任心。

注:实践经验丰富、行业影响力较大或行业人才稀缺的能工巧匠或大学中获得省市级技能大赛二等奖及以上的优秀毕业生可适当放宽要求。

二、兼职教师的解聘

兼职教师在聘期内有以下情形之一的,一经发现,立即中止聘用:

(一)违反国家法律法规政策的;

(二)不遵守学校规章制度,严重影响学校教学秩序的;

(三)因教学不负责任造成重大教学事故的;

(四)教学效果不好,学生反应强烈,经学校评价确认的;

(五)品行不良、体罚学生、侮辱学生,影响恶劣的;

(六)教学考核不合格;

(七)根据学校教学实际情况不再需要聘用的。

三、兼职教师的日常管理与考核

(一)兼职教师的日常教学由专业部直接负责管理,教科处监督;

(二)学校定期开展培训,组织兼职教师学习教学常规,提升教学能力;

(三)学校通过课堂教学日志、学生座谈会、随堂听课等形式加强对兼职教师的考核,掌握兼职教师工作情况;

(四)高技能人才临时来校兼课或讲座,由教研组提前一星期向教科处上报兼课或讲座的时间、地点和内容,经教科处审核、批准后实施。

(四)对考核合格的兼职教师,每月月底,学校按月结算兼职教师的兼课费用。具体费用标准如下:

兼职教师课时费根据综合评估划分三个档次:C类中级以下(包括行业企业一般管理人员)或民间艺人(无证)50/课时、B类中级(包括行业企业中层管理人员)或民间艺人(有证)80/课时、A类副高及以上(包括行业企业高级管理人员)120/课时。另,特聘人员劳务费依据相关文件规定,每半天不高于2000元发放。

(五)兼职教师一般一学期一聘,每学期末,学校考核兼职教师业绩,对成绩优秀者给予奖励。

四、兼职教师的工作要求

(一)凡兼职教师担任某学科或某实训项目时,在开学初第一周向教导处送交教学计划一份,自留一份,并严格按照教学计划授课;

(二)对学生学习成绩的考核评定,由学校统一拟定的细则为准,如学科情况特殊而有异,可先与教科处沟通后而行;

(三)兼职教师除传授学科知识外,要规范化进行教学组织,维护课堂纪律,对学生进行思想教育的工作,做到教书育人;

(四)兼职教师无需坐班,但要求课前10分钟到办公室或教学场所,以保证准时开展教学工作;

(五)事假在三天前,病假隔天通知专业负责人,由专业负责人与所在教学部联系协调请假、换课事宜(特殊例外);

(六)重视信息反馈,听取学生意见,要及时反映教学班学生学习动态和教学建议,要与教学班班主任经常交流情况,参加有关的学生或家长座谈会;

(七)对学生要正面疏导、耐心说服,不擅自停止学生上课,不可体罚或变相体罚;

(八)根据需要,适量布置一些课外作业,并认真批阅,带有共同性的问题要及时讲评;

(九)为交流教学经验,提高教学质量,兼职教师需参加学校的教研活动。教师间需相互学习,取长补短(听课、研讨)。

五、其他

未尽事宜,由教科处负责解释。  

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